公司欠工资仲裁时效多久

法律分析：
（1）公司欠工资仲裁时效通常为一年，起算点是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者每月固定日期发工资，到时间未收到工资，就应知晓权利可能被侵害。
（2）在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，不受一年仲裁时效限制。这意味着只要还在公司工作，随时可就欠薪问题采取行动。
（3）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。若超出此时限，可能丧失通过仲裁维权的机会。
（4）仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如劳动者向公司书面催讨工资，仲裁时效就会重新起算。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪应及时主张权利，保留好相关证据。不同情况仲裁时效处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）若公司欠工资，劳动者应留意仲裁时效起算点，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若在公司继续工作，拖欠报酬争议不受一年时效限制。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内及时提出仲裁申请。
（三）当出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况时，仲裁时效中断，要关注时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司欠薪仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓权利受侵害时起算。

2.在职期间因欠薪产生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

3.仲裁时效内，若有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。
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结论：
公司欠工资仲裁时效一般为一年，在职期间不受此限，劳动关系终止需在一年内申请仲裁，存在特定情形仲裁时效可中断重新计算。
法律解析：
依据法律规定，公司欠工资仲裁时效起算点是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。若劳动者在职，因拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，这是为保障劳动者能安心工作，不必因担心时效问题而匆忙维权。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。此外，在仲裁时效内，当出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。这是为了更好地维护劳动者的合法权益，给劳动者更多时间和机会去维权。如果您在公司欠薪仲裁时效方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效保障。
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1.公司欠工资仲裁时效一般为一年，从劳动者知晓或应知晓权利被侵害时起算。若劳动者在职，因拖欠劳动报酬争议不受此一年限制；劳动关系终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.当出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
3.建议劳动者在遇到公司欠薪时，及时收集工资拖欠的证据，如工资条、考勤记录等。若在职期间被拖欠工资，可定期向公司主张权利，以中断仲裁时效。若劳动关系终止，要在规定的一年期限内尽快申请仲裁，维护自身合法权益。