老赖公司拖欠工资怎么办理

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的友好方式，劳动者明确诉求争取和平解决，有利于维持与公司的关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，准备好相关材料能加快问题的处理，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
（3）申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）对于恶意拖欠工资构成犯罪的情况，向公安机关报案可追究公司的刑事责任，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先与老赖公司协商，清晰表达支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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若遭遇老赖公司拖欠工资，劳动者可如此维权：
一是与公司协商，清楚表明支付工资的要求，尝试和平解决。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司支付。
三是可申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请；对结果不服，15天内可起诉。
四是若公司恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
老赖公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若公司构成犯罪还可向公安机关报案来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老赖公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。协商是较为和平的方式，能友好解决问题最好；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使其责令公司支付工资；申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请，对仲裁结果不满还能在十五日内向法院起诉。而若公司存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。若大家在遇到公司拖欠工资问题时，对具体的维权步骤和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者面对老赖公司拖欠工资，可采取多途径维权。可先与公司协商表达支付工资诉求和平解决，若协商不成，还有多种方式。

1.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者平时保留好相关工作证据，遇到问题冷静按合法途径维权。