同一单位受两次工伤咋赔偿

1.同一单位发生两次工伤，需分别做工伤认定与劳动能力鉴定，每次工伤都能按规定享受工伤保险待遇。
2.两次工伤都有伤残等级，离职时一次性工伤医疗和就业补助金按最高等级标准支付。
3.后次伤残等级高，按后次标准发一次性伤残补助金；后次低，前次已发的差额不补发。
4.单位没缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。职工要及时收集证据，按法定程序维权。
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结论：
同一单位受两次工伤，需分别认定和鉴定，按规定享受待遇，离职补助金按最高等级支付，伤残补助金按相应规则处理，单位未缴保险则担责，职工要保护证据维权。
法律解析：
根据法律规定，职工在同一单位遭受两次工伤，分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，每次工伤都能按规定享受对应的工伤保险待遇。对于离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以最高伤残等级对应的标准支付。在一次性伤残补助金方面，后次伤残等级高就按后次标准计发，后次低于前次的，前次已享受的差额不再补发。若单位未给职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿责任就落到单位头上。职工遇到这种情况，要及时收集保存如劳动合同、医疗记录等证据，按照法定程序主张自身权益。如果对工伤认定、待遇享受等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.同一单位受两次工伤，需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定，每次工伤按规定享受对应工伤保险待遇。离职时，若两次工伤均有伤残等级，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按最高伤残等级标准支付。
2.对于一次性伤残补助金，后次伤残等级高于前次，按后次标准计发；后次低于前次，前次已享受的差额不再补发。
3.若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相关赔偿责任。
4.建议职工及时收集保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等。按照法定程序主张自己的权益，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在同一单位遭受两次工伤，每次工伤都需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定，并且都能按规定享受对应的工伤保险待遇。
（2）当两次工伤都鉴定出有伤残等级时，员工离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按最高伤残等级对应的标准支付。
（3）若后次工伤鉴定的伤残等级高于前次，一次性伤残补助金按后次标准计发；若后次低于前次，前次已享受的一次性伤残补助金差额不再补发。
（4）若单位未缴纳工伤保险，职工的相关赔偿责任由单位承担，职工需及时收集保护证据，按法定程序主张自己的权益。

提醒：职工遭遇工伤要第一时间收集证据，按流程认定和鉴定。单位未缴保险时，及时咨询以保障自身权益。
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（一）发生两次工伤时，分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保每次工伤都能按规定享受对应工伤保险待遇。
（二）离职时，若两次工伤都有伤残等级，按最高伤残等级对应的标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）计算一次性伤残补助金时，后次伤残等级高于前次，按后次标准计发；后次低于前次，前次已享受的一次性伤残补助金差额不补发。
（四）单位未缴纳工伤保险，职工应要求单位承担相关赔偿责任。
（五）职工需及时收集保护证据，按照法定程序主张自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。