中介公司拖欠工资怎么解决最有效

遇到中介公司拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序解决。
1.先与中介公司协商，明确要求支付工资并保留记录。这是最直接的方式，能和平解决问题。若协商不成再采取进一步措施。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量施压。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。法律途径能强制中介公司履行支付义务。

建议协商时态度坚定明确，收集证据要全面及时，按法律规定的程序和时效维权。
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法律分析：
（1）与中介公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达支付工资的要求并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可有效证明劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决保障权益。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉，法院判决具有强制执行力。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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若中介公司拖欠工资，可按以下步骤解决：
第一步，和中介公司协商，要求其及时支付工资，同时保留好协商记录。
第二步，若协商无果，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
第三步，可申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法裁决。
第四步，若不服仲裁结果，除终局裁决外，可向法院起诉，由法院判决，强制中介公司支付工资。
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结论：
中介公司拖欠工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式有效解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，中介公司拖欠工资属于违法行为。与中介公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是合法途径，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁时，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。通过这些法律途径，可强制中介公司履行支付工资的义务。如果在处理中介公司拖欠工资问题上遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商解决：和中介公司直接沟通，明确要求支付工资，同时留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令中介公司限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。