如何辞退被仲裁的员工

结论：
辞退被仲裁员工要依法依规，员工有过错时可书面通知解除且无需补偿，但要留证据；仲裁结果未明确前不能随意辞退，结果确定且符合条件的按法定程序解除，同时办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位有权书面通知员工解除劳动合同，且不用支付经济补偿，不过需保留员工过错的证据。而在仲裁涉及劳动纠纷且结果未明确时，单位随意辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。待仲裁结果确定，若员工诉求不成立且符合法定解除条件，单位按法定程序解除劳动合同，还要出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。若在辞退被仲裁员工的过程中遇到法律疑问或不确定操作是否合规，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可按劳动合同法规定书面通知解除合同，且无需支付经济补偿。但关键在于保留员工过错的证据，这是合法解除的重要支撑。
（2）在仲裁涉及劳动纠纷时，仲裁结果未明确前，单位随意辞退员工可能构成违法解除，要支付赔偿金。只有等仲裁结果确定，员工诉求不成立且符合法定解除条件，单位才能按法定程序解除。
（3）单位解除劳动合同时，需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续，这是法定的义务。

提醒：
单位辞退员工务必依法依规，注重证据留存，仲裁期间勿随意辞退。不同劳动纠纷对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工有严重违规、失职等过错，单位可依法书面通知解除合同，不用支付补偿，但要留好证据。
2.仲裁期间，结果没明确时单位别随意辞退员工，不然可能违法，要付赔偿金。
3.仲裁结果确定，员工诉求不成立且符合解除条件，单位按程序解除，出具证明，及时办档案和社保转移。
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辞退被仲裁员工要依法依规操作。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位可依劳动合同法书面通知解除合同且无需补偿，但要保留员工过错证据。

若处于仲裁阶段，在结果未明确前，单位随意辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。仲裁结果确定后，若员工诉求不成立且符合法定解除条件，单位可按程序解除。

解决措施和建议如下：
1.单位日常应完善规章制度，明确严重违纪等情形及相应证据收集办法。
2.仲裁期间保持理性，不随意辞退员工，等结果确定后再依规处理。
3.解除劳动合同时，及时出具证明，按规定办理档案和社保转移手续。
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（一）员工有过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害，单位以书面形式通知员工解除劳动合同，不支付经济补偿，同时保留员工过错证据。

（二）仲裁期间，单位在仲裁结果未明确前不能随意辞退员工，否则可能违法，需支付赔偿金。仲裁结果确定后，若员工诉求不成立且符合法定解除条件，单位按法定程序解除。

（三）解除劳动合同时，单位要出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。