上班几天不发工资怎么办

结论：
上班几天不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，同时要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当上班几天用人单位不发工资时，劳动者与单位协商，是直接且有效的初步解决方式，单位有按时支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法介入调查，责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是进一步的维权手段，在规定时间内提交相关材料，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个维权过程中，收集和保护证据至关重要，它是支撑劳动者诉求的关键。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者上班几天未获工资，与用人单位协商是首要选择。这是因为按时支付劳动报酬是用人单位的法定义务，通过沟通有可能和平解决问题。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维护权益需及时收集和保护证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者上班几天未获工资，可这样维权：
一是协商。和单位沟通，指出按时付酬是其法定义务，要求及时支付工资。
二是投诉。协商不成，准备劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门反映，部门会调查并责令单位支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，按规定提交申请书和证据，委员会将依法裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权中要注意留证。
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劳动者上班几天未获工资，可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，都是合法有效的途径。
1.与用人单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，这是解决问题的第一步。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
维权过程中，劳动者要注意收集和保护证据，确保诉求有事实依据。
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（一）与用人单位协商，告知对方按时支付工资是其法定义务，争取和平解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁裁决。

（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（五）维护权益过程中，注意收集和保护证据，确保诉求有事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。