无故拖欠工资被打怎么办

结论：
劳动者遇无故拖欠工资且被打，应立即报警、就医保留资料，打人者依伤情担责，劳动者可索赔，拖欠工资问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，打人致轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪要负刑事责任；未达轻伤也会受治安处罚。劳动者就医保留的病历等资料是主张赔偿的关键证据，依据《中华人民共和国民法典》，可要求打人者赔偿医疗费等损失，协商不成能向法院起诉。对于无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若您在遇到类似情况时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇无故拖欠工资且被打时，报警是首要措施。报警能固定被打事实与证据，警方会依据实际情况处理。若构成轻伤以上伤害，打人者涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任；未达轻伤，也会受到治安处罚。
（2）就医治疗很关键，要保留好病历、诊断证明、费用票据等资料，这些是后续主张赔偿的重要依据。劳动者可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，协商不成可向法院起诉。
（3）针对无故拖欠工资问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动者遇无故拖欠工资，维权需合法。若被打，要马上报警，配合警方固定证据。如构成轻伤以上，打人者涉故意伤害罪担刑责；未达轻伤，也会受治安处罚。

2.及时就医，保留病历、诊断证明和费用票据等，后续可要求打人者赔偿医疗费等损失。协商不成，可起诉维权。

3.针对无故欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付工资与赔偿。
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1.劳动者遭遇无故拖欠工资且被打，应通过合法途径全面维权。被打时，立即报警固定证据并配合调查，若构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑责，未达轻伤也会受治安处罚。同时就医保留相关资料，以便后续索赔，可要求打人者赔偿多项损失，协商不成可起诉。
2.对于无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿。
3.建议劳动者在维权过程中保持冷静理性，及时收集和保留各类证据。遇到问题可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）被打后处理方式
立即报警，配合警方固定被打事实和证据。若构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑责；未达轻伤，会受治安处罚。

就医治疗并保留病历、诊断证明、费用票据等资料，便于后续索赔。可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等，协商不成可向法院起诉。

（二）拖欠工资处理方式
对于无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。