农民工只凭做工记录能要回工资吗

结论：
农民工仅靠做工记录有可能要回工资，但有不确定性，需结合其他证据，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
做工记录可证明劳动关系和劳动量，若记录内容完整，有相关负责人签字或单位盖章，证明力较强。然而，仅做工记录证明力可能不够，需结合工资支付凭证、考勤记录、工友证人证言等形成完整证据链，增强证据效力。当协商索要工资不成时，农民工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权，证据越充分，要回工资的可能性就越大。如果在讨薪过程中遇到难题，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工凭借做工记录要工资存在不确定性。做工记录能证明劳动关系与劳动量，若内容完整，有负责人签字或单位盖章，证明力较强。

（2）但仅靠做工记录证明力可能不够，需结合工资支付凭证、考勤记录、工友证言等形成完整证据链，来增强证据效力。

（3）若协商索要工资无果，农民工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权，证据越充分，要回工资可能性越大。

提醒：
农民工维权要尽可能收集多方面证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析案情。
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（一）完善做工记录。尽量保证做工记录内容完整，清晰体现工作时间、内容、工作量等关键信息，争取让相关负责人签字或单位盖章，提升其证明力。
（二）收集其他证据。收集工资支付凭证或记录、考勤记录、工友证人证言等，与做工记录形成完整证据链。
（三）选择维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.农民工单凭做工记录有可能拿回工资，但不保证成功。做工记录可证明劳动关系和劳动量，若记录完整、有负责人签字或单位盖章，证明力更强。
2.仅做工记录证明力或不足，需结合工资支付凭证、考勤记录、工友证言等形成证据链。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。证据越充分，要回工资可能性越大。
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1.农民工仅靠做工记录有要回工资的可能，但存在不确定性。做工记录可证明劳动关系和劳动量，若记录内容完整，有相关负责人签字或单位盖章，证明力较强。
2.然而，仅做工记录证明力或许不够。还应结合工资支付凭证、考勤记录、工友证人证言等证据，形成完整证据链来增强效力。
3.若协商索要工资无果，农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。维权时证据越充分，要回工资可能性越大。所以农民工在做工过程中要注意多留存各类证据，以便在必要时维护自身权益。