在外地打工拖欠农民工工资怎样处理

1.农民工在外地打工被拖欠工资，可多途径维权。与用人单位协商是首选，清晰表达支付工资诉求以争取和解，此方式能和平解决问题。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。
4.若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。

建议农民工平时注意保留证据，协商时理性沟通。劳动监察部门和仲裁委应提高处理效率，法院要保障诉讼渠道畅通。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的友好方式，农民工明确提出支付工资诉求，达成和解协议能高效解决问题。
（2）向当地劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁是较为正式的解决途径。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。
（4）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清楚表达支付工资的诉求，尝试达成和解协议。
（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，尝试达成和解。

2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，由其责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，在仲裁时效内提交书面申请。对结果不服，按规定时间向法院起诉。

4.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
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结论：
外地打工被拖欠工资的农民工，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，协商是解决问题的友好方式，若能达成和解协议，可高效解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是一种较为正式的维权途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉。遇到工资被拖欠的情况不必慌张，法律会保障合法权益。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。