只要是工伤就会有赔偿吗

认定为工伤后通常会有赔偿，但存在特殊情况。一般来说，职工被认定为工伤且单位依法缴纳工伤保险费，可从工伤保险基金获得赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

不过，若职工符合工伤认定条件，却是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，不得认定为工伤，无法获赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定工伤后，用人单位承担赔偿责任；若用人单位不支付，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿风险。
2.职工要遵守法律法规和单位规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为。
3.发生工伤后，单位和职工要及时按照规定申请工伤认定和赔偿，保障自身权益。
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法律分析：
（1）通常职工认定工伤且单位依法缴纳工伤保险费，能从工伤保险基金获赔，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（2）特殊情形下，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀致伤，即便符合工伤认定条件，也不得认定为工伤，不能获得赔偿。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定工伤后，由用人单位担责；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

提醒：职工遭遇伤害要分清致伤原因，单位应依法缴纳工伤保险费，否则需承担赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工所在单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工认定工伤后能从工伤保险基金获赔。
（二）职工自身要遵守法律法规，避免因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，否则无法认定工伤获赔。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担工伤职工的赔偿责任；若不支付，由工伤保险基金先行支付后向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.通常认定为工伤会有赔偿。职工被认定工伤且单位依法缴纳工伤保险费，可从工伤保险基金获赔，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
2.特殊情况：因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，即便符合工伤认定条件，也不能认定工伤，没有赔偿。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定工伤后，单位担责；单位不支付，由工伤保险基金先行支付再追偿。
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结论：认定为工伤不一定能获得赔偿，需满足所在单位依法缴纳工伤保险费且不属于特殊排除情形等条件。
法律解析：职工被认定为工伤且单位依法缴纳工伤保险费，可从工伤保险基金获赔，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤害，即便符合工伤认定条件也不得认定为工伤，无法获赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定工伤后，用人单位承担赔偿责任；用人单位不支付，由工伤保险基金先行支付再向用人单位追偿。工伤赔偿情况较为复杂，若你对工伤认定和赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。