从合同离职违约金多少

1.培训服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约，要支付违约金，金额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.竞业限制违约金：涉及竞业限制时，劳动者违约需按约定支付违约金，数额由双方在合同中确定。
3.其他情况：除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
合同离职违约金数额分情况确定，提供专项培训和竞业限制有不同规定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制方面，劳动者违反约定的，需按约定支付违约金，具体数额由双方在合同中约定。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在合同离职违约金方面有任何疑问，或者遇到相关的法律纠纷，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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合同离职违约金数额按不同情况确定。在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。涉及竞业限制，劳动者违反约定需按合同约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在提供培训时，应留存好培训费用相关凭证，确保违约金计算有依据。
2.签订竞业限制协议时，双方要合理约定违约金数额，避免过高或过低。
3.劳动者要了解自身权利义务，遇到不合理的违约金约定可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。劳动者若违反该服务期约定，需支付违约金，此违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）当涉及竞业限制情况，劳动者违反竞业限制约定，要按合同约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方在合同中自行约定。
（3）除提供专项培训费用约定服务期、竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者要明确自身在合同中的义务，在签订涉及服务期或竞业限制条款时谨慎考虑。不同情况对应不同法律规定，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）有专项培训费用时
当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者若违反服务期约定，要支付违约金。支付的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如培训费用10万，服务期5年，工作2年后违约，那最多赔6万。

（二）涉及竞业限制时
劳动者违反竞业限制约定的，按照双方在合同中约定的违约金数额支付。

（三）其他情况
除了上述两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。