职务侵占罪劳动关系怎么处理

1.当职务侵占罪与劳动关系交织时，需从刑事和劳动法律层面分别处理。刑事上，公司发现员工职务侵占行为应及时报案，司法机关会按程序侦查、起诉、审判，让涉事员工承担刑事责任，这能有效打击犯罪，维护社会经济秩序。
2.劳动法律层面，依据相关规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。单位按法定程序通知员工解除劳动关系且无需支付经济补偿。若职务侵占造成单位损失，单位可要求赔偿，能先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
3.为保障自身权益，单位要注意留存员工职务侵占及造成损失的相关证据。比如财物进出记录、财务报表等，以便在处理问题时有据可依。
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法律分析：
（1）刑事层面，当职务侵占罪与劳动关系交织，公司一旦发现员工存在职务侵占行为，可启动刑事程序，向公安机关报案。后续由司法机关负责侦查、起诉以及审判工作，以追究该员工的刑事责任，这能有效打击犯罪行为，维护社会经济秩序和公司的财产安全。
（2）劳动法律层面，按照相关法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。单位需依照法定程序通知员工解除劳动关系，且无需支付经济补偿。若职务侵占给单位带来损失，单位可通过协商或劳动仲裁要求员工赔偿。并且，单位留存相关证据极为重要，这是保障自身合法权益的关键。

提醒：
公司处理此类情况时，要严格遵循刑事和劳动法律程序，证据收集务必合法充分。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）刑事层面
公司发现员工职务侵占，要及时整理相关证据，如财物账目、交易记录、聊天记录等，向有管辖权的公安机关报案。积极配合司法机关的侦查工作，提供必要的协助和信息。在司法机关的侦查、起诉、审判过程中，维护自身权益，要求对犯罪员工依法惩处。

（二）劳动法律层面
当员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据法定程序，书面通知员工解除劳动关系，且无需支付经济补偿。若职务侵占造成单位损失，可先与员工协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在整个过程中，要留存好员工职务侵占的证据、解除劳动关系的通知等材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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当职务侵占罪与劳动关系交织时，需从两个层面处理：
-刑事层面：公司若发现员工职务侵占，可向公安机关报案，由司法机关负责侦查、起诉和审判，让员工承担刑事责任。
-劳动法律层面：依据法律，员工被追究刑责，单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。若侵占造成损失，单位可要求赔偿，通过协商或仲裁解决。单位要留存证据，维护自身权益。
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结论：
职务侵占罪与劳动关系交织时，需从刑事和劳动法律层面分别处理。
法律解析：
在刑事方面，公司发现员工职务侵占，可向公安机关报案，司法机关会进行侦查、起诉和审判，追究员工刑事责任。在劳动法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位按法定程序通知员工解除劳动关系即可。若职务侵占给单位造成损失，单位可要求员工赔偿，可通过协商或劳动仲裁解决。单位在处理此类情况时，留存相关证据能保障自身合法权益。如果遇到职务侵占罪与劳动关系交织的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理，维护自身合法权益。