员工执行工作造成他人伤害谁担责

1.员工执行工作任务造成他人损害，通常由用人单位担责，这是因为雇佣关系下员工履职可视作用人单位行为的延伸。但当员工存在故意或重大过失时，用人单位担责后可向员工追偿，像送货员工超速撞人这类重大过失情况，单位赔偿后能追偿。
2.若员工以劳务派遣形式工作，被派遣员工执行任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，则承担相应责任。

建议用人单位加强对员工的培训和管理，降低员工出现故意或重大过失的概率。对于劳务派遣，用工单位和派遣单位应明确各自责任，派遣单位要做好对派遣员工的筛选和监管工作。
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法律分析：
（1）通常员工执行工作任务致他人损害，因用人单位和员工存在雇佣关系，员工履职行为可看作用人单位行为的延伸，所以由用人单位担责。

（2）当员工存在故意或重大过失时，用人单位担责后能向员工追偿。如员工送货时因重大过失行为（像超速行驶撞人）导致他人受损，单位赔偿后可向该员工进行追偿。

（3）若员工以劳务派遣形式工作，执行任务造成他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，则承担相应责任。

提醒：员工工作中应避免故意或重大过失行为，用人单位和劳务派遣单位需明确各自责任，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）对于用人单位普通员工：员工正常履职造成他人损害，由用人单位担责。为避免此类情况，用人单位应加强员工职业培训和安全教育，规范工作流程。若员工存在故意或重大过失，单位担责后可追偿，员工要规范自身行为，遵守工作规则和法律法规。

（二）对于劳务派遣员工：被派遣员工履职致他人损害，由用工单位担责。用工单位要做好员工管理和监督。劳务派遣单位有过错时承担相应责任，所以派遣单位要谨慎选人和监督。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.通常员工执行工作致他人受损，因雇佣关系，员工履职算单位行为延伸，由用人单位担责。

2.若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。如送货超速撞人属重大过失，单位赔偿后能向员工追讨。

3.劳务派遣中，被派遣员工执行工作致他人受损，由接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
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结论：
一般情况下员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责；员工故意或重大过失的，单位担责后可追偿；劳务派遣员工致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在常规雇佣关系里，员工执行工作任务时视为用人单位行为的延伸，所以造成他人损害由用人单位承担侵权责任。不过要是员工存在故意或重大过失，像送货超速这类明显违反常规操作的重大过失行为，用人单位在承担侵权责任后，是可以向员工进行追偿的。而在劳务派遣情形下，接受派遣的用工单位对被派遣员工工作期间造成他人损害担责，若劳务派遣单位有过错，如派遣了不具备相应资质的员工等，需承担相应责任。如果大家在工作侵权责任方面遇到复杂情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议。