单位只交意外保险工伤怎么办

若单位仅缴纳了意外保险，员工遭遇工伤，仍可通过以下途径维护权益。首先，及时申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。其次，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于明确赔偿标准。再者，因单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用应由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位若不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁要求单位支付。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工伤事实及各项损失。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，即便单位只交了意外保险，员工的工伤权益仍受法律保障，要积极采取措施维护自身合法权益。
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关于单位只交意外保险工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，单位仅缴纳意外保险而未缴纳工伤保险是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 对于工伤职工，其工伤待遇仍应由单位承担。在职工发生工伤后，单位应及时送往医疗机构救治，并在规定时间内申请工伤认定。即使没有工伤保险，符合工伤认定标准的，职工仍可享受相应待遇。
3. 工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位需按照法律规定的标准向工伤职工支付这些费用。
4. 如果单位拒绝承担工伤责任，工伤职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
5. 若对仲裁结果不服，工伤职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径确保自己的合法权益得到保障。
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1. 单位仅缴纳意外保险而未缴纳工伤保险是不符合法律规定的。发生工伤后，职工仍可享受工伤保险待遇。
2. 职工应及时收集与用人单位存在劳动关系及事故伤害等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场证明等。
3. 自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，将由用人单位承担。
4. 职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿，以维护自身合法权益。
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若单位仅为员工缴纳了意外保险，而员工不幸遭遇工伤，这确实会给员工带来诸多困扰。
首先，员工应及时向单位报告工伤情况。要明确且详细地说明事故发生的时间、地点、经过等关键信息，以便单位能准确知晓事件全貌。
其次，员工需自行收集与工伤相关的各类证据。比如事故现场的照片，能直观展现事故发生时的场景；同事的证人证言，可从旁佐证事故的真实性；医院的诊断证明、病历等，清晰记录受伤情况及治疗过程。
然后，员工可要求单位按照工伤保险待遇的标准支付相应费用。即便单位只交了意外保险，在工伤认定后，单位仍需承担法定的赔偿责任。比如支付停工留薪期工资，这期间工资应按照员工正常出勤时的标准发放，以保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
若单位拒绝承担责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，凭借收集的证据，主张自己应得的工伤赔偿。仲裁委员会会依据相关法律法规，公正裁决单位应承担的赔偿金额及责任。
最后，若员工对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。