员工被刑事拘留、逮捕,可以解雇吗

1.员工被刑拘、逮捕，单位不能直接解雇，因为这只是强制措施，并非最终有罪判决。
2.此期间，单位可暂时中止合同履行。若员工最终被追刑责，单位可解约且无需补偿。
3.若员工最终被证明无罪，单位要恢复劳动关系并补发工资。
4.单位应等最终结果出来，再决定是否解约，勿贸然行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被刑事拘留、逮捕时，用人单位不能直接解雇，应等最终处理结果再决定。刑事拘留和逮捕属于刑事强制措施，不等于最终有罪判决。
1.在此期间，用人单位可暂时中止劳动合同履行。若员工最终被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若最终证明员工无罪，用人单位需恢复与员工的劳动关系，并补发工资。

建议用人单位在员工被采取刑事强制措施后，密切关注案件进展，等待最终处理结果。依据结果合法处理劳动关系，避免不必要的法律风险和纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工被刑事拘留、逮捕，这只是刑事强制措施，不代表员工有罪，用人单位不能直接以此为由解雇员工。
（2）在此期间，用人单位可暂时中止劳动合同履行，这样能避免自身权益受损。
（3）若员工最终被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（4）若员工最终被证明无罪，用人单位要恢复与员工的劳动关系，并且补发工资等，保障员工权益。

提醒：
用人单位在员工被采取刑事强制措施时，切勿贸然解雇，应等最终结果再做决定。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工被刑事拘留、逮捕，用人单位不能直接解雇，应等最终处理结果出来后再依情况决定是否解除劳动合同。
法律解析：
刑事拘留、逮捕属于刑事强制措施，并非最终有罪判决。在此期间，用人单位可暂时中止劳动合同的履行。依据法律规定，若员工最终被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；若最终被证明无罪，用人单位需恢复与员工的劳动关系，补发工资等。所以用人单位贸然在员工被采取刑事强制措施时直接解雇是不恰当的。若遇到此类复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工被刑事拘留、逮捕时，用人单位不要直接解雇员工，而是暂时中止劳动合同的履行。等待司法机关的最终处理结果。
（二）若员工最终被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（三）若员工最终被证明无罪，用人单位要恢复与员工的劳动关系，并补发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此条规定明确了在员工被追究刑事责任情况下，用人单位享有的解除劳动合同权利，是用人单位在处理此类情况时的重要法律依据。