根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金，标准为用人单位的工资总和，不得低于本单位应付的社会保险费、统计用工资总和，不得高于十二个月的工资总和。需要注意的是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金以及具体金额可以协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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