结论： 不给抚养费通常不直接判刑，经法院判决后有能力支付却拒不支付，可能被司法拘留，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。 法律解析： 一般情况下，不给抚养费不会直接面临刑事处罚。但当法院作出支付抚养费的判决.

具体操作： 1. **了解政策**：查阅苏州市及所在农村的户籍迁移政策文件，明确迁回条件及所需材料。 2. **准备材料**：根据政策要求，准备身份证、户口本、宅基地证明（如有）、承包地合同（如有）等相关证明材料。 3. **提交申.

法律分析： （1）收集证据是起诉的基础。合同、转账记录等可形成完整证据链，证明债务关系和欠款事实，让诉讼有坚实依据。 （2）书写起诉状需准确清晰。明确原被告信息能确保法院准确送达法律文书，清晰的诉讼请求和事实.

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具体操作： 1. 若孩子系亲生但父亲不详，需准备母亲身份证、孩子出生证明及亲子鉴定报告，向户籍管理部门提交申请。 2. 若孩子为收养，需先办理收养登记，取得收养证明。随后，携带收养证明、收养人身份证、孩子出生证明等.

结论： 包工头亏本不影响其或发包单位对带班工资的支付责任，具备用工主体资格的包工头应支付工资，不具备的则由发包单位支付。 法律解析： 当包工头具备用工主体资格时，与带班人员形成的劳动关系或劳务关系受法律保护.

结论： 工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付，超约定日期未支付即属拖欠，劳动者有权要求支付并可投诉维权。 法律解析： 依据法律规定，工资需在约定日期支付，至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按.

高级经理人误工费赔偿标准是指在劳动关系中，当用人单位未按法律规定延长工作时间或未支付加班费时，对劳动者造成的经济损失进行赔偿的具体标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，误工费主要包括以下几个.

法律分析： （1）公司欠缴社保一般不属劳动争议仲裁受案范围，社保征缴是社会保险费征收机构的法定职责。 （2）劳动者可向当地社保征收机构投诉，该机构会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期未缴，征收机构会采取强制措.

结论：办理工伤出院手续需确保医疗资料完整、留意出院医嘱、确认医疗费用结算、按需申请辅助器具配置并及时与单位沟通。 法律解析：根据《工伤保险条例》，申请工伤认定、劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇等都需要完备的.