没有劳动合同怎样要求补偿金

法律分析：
（1）未签订劳动合同的劳动者有权获得补偿。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续主张权益的基础。
（2）入职超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资补偿，这是法律对劳动者的保护。
（3）先与单位协商是较为温和的解决方式，明确指出单位违法及应承担的补偿责任，促使其主动解决问题。
（4）协商不成时，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正。
（5）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料请求裁决补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。

（二）要求双倍工资补偿
若入职超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付双倍工资补偿。

（三）与单位协商
和单位明确指出其未签合同的违法行为及应承担的补偿责任。

（四）投诉
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（五）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付相应补偿金。

（六）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.要求补偿：入职超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。先和单位协商，指出其违法及补偿责任。

3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：没有劳动合同要求补偿金，可先收集证据，入职超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资补偿，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。劳动者先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。与单位协商能友好解决问题，若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能依法裁决补偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。如果在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同要求补偿金，需按合理步骤操作。关键在于收集证据和选择合适的维权途径。
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是维权基础。
2.若入职超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付双倍工资补偿。先与单位协商，指出其未签合同的违法性及应承担的补偿责任。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付补偿金。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。