单位怎么赔偿工伤

单位赔偿工伤，需遵循法定标准与程序。
首先，认定工伤是关键。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应被认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，确定赔偿项目。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍程度确定；伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级按规定支付。
最后，支付赔偿。单位参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，则全部由单位承担。单位需按照法律规定及时、足额支付相应赔偿，保障工伤职工合法权益。
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关于单位怎么赔偿工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位对工伤的赔偿通常如下：
1. 医疗费用：承担治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
7. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 单位需承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利，按月支付。
2. 若工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3. 若单位未为职工缴纳工伤保险，其需支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
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当职工遭遇工伤时，单位的赔偿方式和具体内容有着明确规定。
首先，单位需承担职工治疗工伤期间的工资福利，这意味着职工在工伤治疗期间，原有的工资待遇保持不变，单位要按时足额发放。比如，职工原本每月工资是5000元，在工伤治疗的3个月里，单位需每月照发5000元。
其次，若工伤导致职工需要安装辅助器具，单位要按照国家规定的标准，为其支付所需费用。像因工伤造成腿部残疾需要安装假肢的，单位就要承担假肢的购置及安装等相关合理费用。
再者，如果职工因工伤被评定为伤残等级，单位还需支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，十级伤残的职工，单位要支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
另外，若职工因工伤需要停工留薪，单位要负责保障其在此期间的合法权益，确保其得到妥善的照顾和应有的待遇。总之，单位在职工工伤后，要依据相关法律法规，全面履行赔偿责任，保障职工的权益。