员工恶意申请劳动仲裁怎么告员工

应对员工恶意申请劳动仲裁，可参考以下步骤：
收集证据，证明员工仲裁恶意，如明知请求无事实依据、故意隐瞒关键事实等。证据可采用聊天记录、邮件、文件等形式。
向仲裁庭说明情况，主张员工的恶意行为。
若仲裁胜诉，可考虑以侵权为由起诉员工，要求其承担赔偿责任，如律师费、差旅费等合理开支。需有充分证据证明员工主观恶意和公司实际损失，法院才会支持诉求。
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结论：
认为员工恶意申请劳动仲裁，可收集证据证明恶意，向仲裁庭说明，若胜诉可考虑以侵权为由起诉要求员工承担责任，但需有充分证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当认为员工恶意申请劳动仲裁时，收集证据是关键。如聊天记录、邮件、相关文件等能证明员工明知请求无事实依据、故意隐瞒关键事实等恶意行为。向仲裁庭说明情况，主张员工的恶意，是合理维护自身权益的途径。若仲裁胜诉后，以侵权为由向法院起诉员工，要求其承担侵权责任、赔偿经济损失，这也是法律赋予的权利。不过法院支持诉求的前提是有充分证据证明员工主观恶意及公司实际损失。若遇到此类情况，不确定自身行为是否符合法律程序或不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.当认为员工恶意申请劳动仲裁，公司可从收集证据、说明情况及诉讼索赔三方面应对。收集证据是关键，证明员工申请仲裁存在恶意，像明知请求无事实依据、故意隐瞒关键事实等，证据形式有聊天记录、邮件、相关文件等。
2.收集到证据后要向仲裁庭说明情况，主张员工的恶意行为。
3.若仲裁裁决胜诉，可考虑以侵权为由向法院起诉，要求员工承担侵权责任，赔偿经济损失，如律师费、差旅费等合理开支。但需有充分证据证明员工主观恶意及公司实际损失，法院才会支持诉求。公司要重视证据收集与保存，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）应对员工恶意申请劳动仲裁，首要步骤是收集证据。需证明员工申请仲裁具有恶意，如明知请求无事实依据、故意隐瞒关键事实等。证据形式多样，像聊天记录、邮件、相关文件等都可作为有效证据。
（2）收集好证据后，可向仲裁庭说明情况，明确指出员工的恶意行为。
（3）若仲裁裁决胜诉，公司可考虑以员工行为构成侵权向法院起诉，要求其承担侵权责任，赔偿因恶意仲裁带来的经济损失，包括律师费、差旅费等合理开支。但前提是要有充分证据证明员工主观恶意及公司存在实际损失，法院才会支持诉求。

提醒：应对恶意仲裁要注重证据收集的合法性和关联性，不同案件情况差异大，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集能证明员工申请仲裁存在恶意的证据，如能体现员工明知请求无事实依据、故意隐瞒关键事实的聊天记录、邮件、相关文件等。

（二）向仲裁庭说明情况
在仲裁过程中，向仲裁庭阐述员工的恶意行为，表明自身立场。

（三）胜诉后提起侵权诉讼
若仲裁裁决胜诉，可考虑以员工行为构成侵权向法院起诉，要求其承担侵权责任，赔偿因恶意仲裁给公司带来的经济损失，如律师费、差旅费等合理开支。但需有充分证据证明员工主观恶意及公司实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。