孕妇被辞退公司应该怎么补偿

孕妇被辞退，公司需承担相应补偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
孕妇可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，公正裁决公司应支付的补偿金额。
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关于孕妇被辞退公司应该怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
孕妇被辞退，公司应按照以下方式进行补偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资：公司还需支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资。工资按照正常出勤月工资的70%计算，不得低于当地最低工资标准。
3. 补缴社会保险：用人单位应为女职工补缴劳动关系存续期间的社会保险。
4. 支付加班工资及其他福利待遇：如果女职工在职期间存在加班等情况，公司应按照法律规定支付相应的加班工资。同时，其他福利待遇也应按照规定支付。
如果孕妇遇到被辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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1. 孕妇被辞退属违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
2. 经济补偿标准是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元。
3. 赔偿金则是15000×2 = 30000元。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
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若孕妇遭遇被辞退的情况，公司应依法给予相应补偿。
首先，根据法律规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以一旦孕妇被辞退，公司的行为就构成了违法解除劳动关系。
其次，补偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，孕妇在该公司工作了3年，月工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而公司需支付的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
最后，孕妇要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照规定给予补偿。