公司让自己办离职这种情况怎么办

1.公司让员工办离职，得先看看公司要求离职的理由和方式合不合法。要是没正当原因，那就是违法解除劳动关系。

2.员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，还有考勤记录、和公司聊离职的聊天记录或录音，用来证明劳动关系和公司让离职的事。

3.要是公司协商一致解除，能要求经济补偿，工作一年给一个月工资。违法解除的话，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。

4.和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护权益，让公司给补偿或赔偿金。
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结论：
公司让员工办离职，员工需先确认公司行为是否合法，合法维权争取应得补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由要求员工离职，属于违法解除劳动关系。员工在此过程中要重视证据收集，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证等都是有力旁证，考勤记录、相关聊天记录或录音能证实公司要求离职的事实。
若公司协商一致解除，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若是违法解除，员工可获得赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
如果在这方面遇到困扰，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司让员工办离职，关键在于确认公司要求离职的原因和方式是否合法合规。若公司毫无正当缘由，那便属于违法解除劳动关系。

员工需要做好以下几点：
1.重视证据收集。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有与公司沟通离职事宜的聊天记录或录音等都要留存好，这些能有力证明劳动关系以及公司要求离职的事实。
2.明晰补偿标准。要是公司提出协商一致解除，员工可按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿。若是违法解除，员工有权主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
3.合理维权。一旦与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益，让公司支付应有的补偿或赔偿金。
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法律分析：
（1）公司要求员工离职，正当理由如员工严重违反规章制度等是合法的；无正当理由则属于违法解除劳动关系。这直接决定了员工后面能主张的权益。

（2）证据收集至关重要。劳动合同明确了双方权利义务；工资条体现工资发放情况；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作出勤；沟通离职的聊天记录或录音则是公司要求离职的直接证据。

（3）在解除方式上，协商一致解除公司需支付经济补偿；违法解除公司要支付赔偿金，二者计算方式不同。

（4）当协商无法解决问题时，劳动监察部门投诉和劳动仲裁是员工可选择的有效法律途径。

提醒：
遭遇公司要求离职情况，务必留意收集证据，根据不同解除情形主张权益，复杂问题建议咨询专业法律人士。
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（一）确定公司要求离职原因及方式的合法性很关键。仔细判断公司所说理由是否合理，是否符合法律规定。
（二）积极收集证据。像劳动合同能直接证明劳动关系；工资条体现收入情况；工作证、考勤记录辅助证明工作状态；聊天记录、录音则明确公司要求离职的事实。
（三）根据公司解除方式主张权益。协商一致解除要经济补偿，违法解除要赔偿金。
（四）协商不成，果断选择投诉或仲裁。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，申请劳动仲裁则通过法律裁决维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。