法院起诉公司拖欠工资怎么办

1.起诉公司拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。
2.准备好材料，像能证明劳动关系的合同、工资条、考勤记录，以及能证明拖欠工资事实和金额的材料。
3.起草起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
4.向有管辖权的法院交起诉状和证据，交诉讼费，等法院排期开庭。
5.庭审中证明公司拖欠工资，公司可答辩。
6.胜诉后公司不履行判决，可申请强制执行。
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结论：起诉公司拖欠工资需先劳动仲裁，不服仲裁结果才能起诉，要准备相关材料、起草起诉状，向法院提交后等待开庭，胜诉后公司不履行可申请强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。在这个过程中，准备能证明劳动关系和工资拖欠事实及金额的材料很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能为维权提供有力支撑。起草起诉状时明确各项信息和诉求，是保障自身合法权益的重要步骤。向有管辖权的法院提交材料并缴纳费用后，法院会依法处理。庭审中双方会进行举证和答辩，最终依据事实和法律作出判决。若公司不履行生效判决，可申请强制执行，通过合法手段保障自身权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.起诉公司拖欠工资要遵循法定流程，先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。此流程有助于合理分流案件，高效解决纠纷。
2.起诉前需做好充足准备，准备能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明拖欠工资事实和金额的材料。同时起草起诉状，明确原被告信息、诉讼请求与事实理由。
3.起诉时向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料并缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭，庭审中要举证证明公司拖欠工资事实，公司可进行答辩。
4.若胜诉但公司不履行判决，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产实现权益。建议劳动者遇到此类问题及时咨询专业人士，按流程合法维权。
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法律分析：
（1）起诉公司拖欠工资，劳动仲裁是前置程序，这是为了先通过专业的劳动仲裁机构解决纠纷，若对结果不满才进入诉讼程序，能有效利用司法资源。
（2）准备材料很关键，证明劳动关系的材料能确立双方的雇佣关系，而证明拖欠工资事实和金额的材料是索赔的重要依据。
（3）起草起诉状要清晰明确，原被告信息、诉讼请求及事实理由等内容准确无误，才能让法院准确了解诉求。
（4）向有管辖权的法院提交材料并缴费后，法院受理排期开庭，庭审中双方会进行举证和答辩。
（5）胜诉后若公司不履行判决，申请强制执行可保障权益得以实现。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，不同案件情况复杂，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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（一）严格遵循流程：务必先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉，避免程序错误。
（二）充分准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及能证明工资拖欠事实和金额的材料，保证材料真实有效。
（三）规范起草起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）和事实理由，确保诉求合理合法。
（四）及时提交材料与缴费：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，并按时缴纳诉讼费用。
（五）积极参与庭审：在庭审中充分举证，证明公司拖欠工资的事实。
（六）申请强制执行：若胜诉但公司不履行判决，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。