劳动合同离职补偿规定

劳动合同离职补偿规定如下：
若因用人单位过错导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等法定情形时除外。
此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于劳动合同离职补偿规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同离职补偿规定如下：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除：若用人单位因劳动者过错解除劳动合同（如严重违反规章制度等），无需支付补偿；若因非劳动者过错解除（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），则需支付经济补偿，标准同协商一致离职。
3. 劳动者单方解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
5. 用人单位破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，用人单位要支付经济补偿。
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1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位过错离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者离职，用人单位应支付经济补偿。计算方式同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 劳动者无过错离职：有几种情况用人单位需支付补偿。如劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止。补偿标准也是依工作年限确定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同离职补偿规定是对劳动者离职时应获补偿的具体规范。当劳动者因非自身意愿离职时，根据相关规定可获得相应补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
劳动者离职补偿规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能得到应有的经济补偿，以弥补因离职可能遭受的损失，促使劳动关系更加公平、合理、有序。