签了一年合同没有干一年怎么办

法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者有一定的解除权。提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，通常可合法解除，无需担责。但违反服务期或竞业限制约定时，需按约支付违约金。
（2）其他合同方面，关键看合同约定。有提前解约条款和违约责任规定的，按约定承担责任，比如支付违约金；没有约定但给对方造成损失的，要进行赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失。协商是降低违约风险和损失的有效途径。

提醒：
不同类型合同违约处理方式有别，遇到合同未履行期满情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动合同方面
劳动者若要提前解约，在非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不用担责。但违反服务期或竞业限制约定，需按约定付违约金。

（二）其他合同方面
先查看合同有无提前解约条款和违约责任约定。有约定按约定承担责任，如付违约金；无约定且造成对方损失，要赔偿相当于违约造成的损失。还可与合同相对方协商，争取对方理解，降低违约风险和损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签一年合同未履行完可能违约。劳动合同中，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解约且一般无需赔偿；违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。
2.其他合同要看有无提前解约和违约责任约定。有约定按约定担责，如付违约金；无约定致对方损失，要赔偿，数额相当于损失。
3.建议和合同相对方协商，争取理解，降低违约风险和损失。
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结论：
签一年合同未履行期满可能违约。劳动合同依规定提前通知一般无需担责，违反特定约定需付违约金；其他合同按约定担责，无约定造成损失要赔偿，建议协商降低风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同中提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，通常无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，就要按约定支付违约金。对于其他合同，根据《中华人民共和国民法典》，若合同有提前解约和违约责任的约定，就按约定承担责任，比如支付违约金；若没有约定，给对方造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额要与违约造成的损失相当。所以，在合同未履行期满想解约时，建议和合同相对方积极协商，以争取对方理解，降低违约风险和损失。如果在合同履行过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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签一年合同未履行期满有违约风险。劳动合同方面，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除且通常无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。其他合同若有提前解约及违约条款，按约定担责，如支付违约金；无约定但造成对方损失的，应赔偿相当于违约造成的损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者解除劳动合同，要遵循法律规定的通知程序，避免不必要的违约纠纷。
2.签订其他合同前，仔细审查提前解约条款和违约责任。
3.若要提前解约，及时与合同相对方协商，争取对方理解，以降低违约风险和损失。