厂里不给工资最快多久解决

法律分析：
（1）协商是解决厂里不给工资问题最快的途径，若双方能达成一致，当天或几天内就可解决，这种方式省时省力，利于维护劳动者与工厂的关系。
（2）申请劳动监察部门介入，正常情况下60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长至90个工作日。若事实清晰、证据充足，数周内可能有结果。该方式借助行政力量，可对工厂形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁，一般45日内结束，复杂案件可延长至60日。仲裁具有准司法性质，结果具有一定强制力。
（4）若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结。这是最后的法律救济手段，但耗时较长。

提醒：不同解决途径耗时不同，劳动者可根据实际情况选择。若情况紧急，优先考虑协商；对处理结果有争议，可进一步走法律程序，建议咨询以获取更适合的解决方案。
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（一）若想最快解决厂里不给工资问题，优先选择与厂里协商，友好沟通表明需求，争取当天或几天内达成一致拿到工资。
（二）若协商不成，且希望有官方介入推动解决，可申请劳动监察部门介入，适合证据相对充分、事实较清晰的情况，有可能数周内出结果。
（三）若争议较大，可申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服还能起诉到法院，但这通常耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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厂里不给工资，解决时间因途径不同而有别。
协商解决，若双方达成一致，当天或几天内就能拿到工资。
申请劳动监察介入，通常立案起60个工作日完成处理，复杂情况可延30日；事实证据充分的，数周内会有结果。
申请劳动仲裁，一般受理起45日内结束，案情复杂可延15日。
不服仲裁起诉到法院，适用简易程序的，立案起3个月内审结。
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结论：
厂里不给工资，最快解决途径是协商，双方达成一致可在几天内解决；若申请劳动监察部门介入、劳动仲裁或起诉到法院，各有相应的处理期限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，厂里不给工资属于违法行为。协商是解决问题最快速的方式，若双方达成一致，可迅速拿到工资。若协商不成，申请劳动监察部门介入，一般需60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日；劳动仲裁通常45日内结束，特殊情况可延长15日；起诉到法院适用简易程序的应在立案3个月内审结。当遇到厂里不给工资的情况，劳动者要积极维护自身权益。若你在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。
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厂里不给工资，不同解决途径的最快解决时间差异较大。协商是最快的方式，若双方达成一致，当天或几天内就能拿到工资。

解决措施和建议如下：
1.优先选择协商，主动与厂方沟通，表明自身诉求，争取友好解决。这种方式成本低、效率高，能迅速解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动监察部门介入。在事实清楚、证据充分的情况下，可能数周内有结果。要注意准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
3.劳动仲裁也是可行途径，通常45日内能结束，复杂情况会延长至60日。仲裁前要了解仲裁流程和规则，确保自己权益得到保障。
4.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结。但诉讼周期较长，需做好充分准备。