工伤协商不成公司不管怎么办

（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

（三）申请劳动仲裁。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）收集保存证据。在整个维权过程中，注意收集劳动合同、医疗记录、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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劳动者遇到工伤协商不成且公司不管的情况，可按法定流程维权。

1.提出工伤认定申请：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.申请仲裁：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.收集保存证据：整个过程中，注意收集保存劳动合同、医疗记录、考勤记录等相关证据。
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结论：
工伤协商不成且公司不管，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁及诉讼等步骤维权，并注意收集保存证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在工伤协商不成且公司不管的情况下，有明确的维权途径。自事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤的重要环节，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料能顺利推进认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。拿到相关决定书和结论后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工伤保险待遇，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。整个过程中，收集保存劳动合同、医疗记录、考勤记录等证据是为了保障自身权益，使维权更顺利。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问或需要专业帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工伤协商不成且公司不管时，劳动者有明确的维权途径。第一步是在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，这是认定工伤的基础环节。
（2）认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，此等级将作为后续赔偿的重要依据。
（3）凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集保存，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若工伤协商无果且公司不管，劳动者可在事故发生1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.拿到认定决定书和鉴定结论后，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.维权全程要收集保存好劳动合同、医疗记录等证据。