公司不发工资我拿公司东西算不算偷税

法律分析：
（1）公司不发工资，这一行为明显违反劳动合同法，侵害了员工的合法权益。员工此时应采取合法的维权方式，像与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径都是可行的。
（2）员工若擅自拿公司东西，即便不涉及偷税问题，也可能引发其他法律风险。当所拿物品达到一定价值时，可能构成侵占或盗窃。侵占指将代为保管的公司财物非法占为己有且数额较大拒不退还；盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公司财物。这两种行为不仅可能需承担民事赔偿责任，情节严重的还会被追究刑事责任。

提醒：
遭遇公司不发工资，要通过合法途径追讨，切勿私自拿公司物品，以免给自己带来法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工面对公司不发工资，应优先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

员工切勿擅自拿公司东西，因为若物品达到一定价值，可能构成侵占或盗窃行为，会面临民事赔偿责任，严重的还会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.公司不发工资，员工拿公司东西不算偷税，但可能惹上别的法律麻烦。公司不发工资违反了劳动相关法律，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
2.员工私自拿公司东西，价值够了可能构成侵占或盗窃。侵占是把保管的公司财物占为己有且不退还，盗窃是偷偷拿走公司财物。这些行为可能要民事赔偿，严重的还会被追刑责。
3.建议员工合法追讨工资，别私自拿公司物品。
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结论：
公司不发工资，员工拿公司东西不算偷税，但可能构成侵占或盗窃等法律问题，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
公司不发工资违反了劳动合同法，员工有权利维护自身权益，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。然而，员工擅自拿公司东西，若物品价值达到一定标准，可能构成侵占或盗窃。侵占是将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大拒不退还；盗窃是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。这两种行为都可能导致民事赔偿责任，情节严重的会被追究刑事责任。所以，员工遇到公司不发工资的情况，一定要通过合法途径解决问题，切不可私自拿公司物品。如果在维权过程中遇到任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司不发工资，员工拿公司东西虽不算偷税却可能引发其他法律风险。公司不发工资违反劳动合同法，员工应循合法途径维权。员工擅自拿公司物品，若价值达到一定标准，可能构成侵占或盗窃。侵占是将代为保管的公司财物非法占为己有且数额较大拒不退还；盗窃是以非法占有为目的秘密窃取公司财物。这两种行为都可能使员工承担民事赔偿责任，情节严重的还会被追究刑事责任。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工遭遇公司不发工资，可先与公司友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.切勿私自拿公司物品，以免陷入不必要的法律纠纷。