公司欠缴社保可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司欠缴社保一般不属劳动争议仲裁受案范围，社保征缴是社会保险费征收机构的法定职责。
（2）劳动者可向当地社保征收机构投诉，该机构会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期未缴，征收机构会采取强制措施。
（3）若因公司欠缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可就损失申请劳动仲裁，要求公司赔偿。劳动者需先明确诉求，再选合适解决方式。

提醒：
劳动者遇到公司欠缴社保，应先理清是要求补缴社保还是赔偿损失，不同诉求解决途径不同，建议咨询以获针对性分析。
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（一）向当地社保征收机构投诉。社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，如果公司逾期仍未缴纳，社保征收机构可以采取相应的强制措施。

（二）若因公司欠缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可就该损失申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司欠缴社保，一般不能直接申请劳动仲裁，因为社保征缴是社保征收机构的职责，不在劳动仲裁受理范围内。
2.解决途径有两个：其一，向当地社保征收机构投诉，机构会责令公司限期补缴，逾期不缴可采取强制措施；其二，若因欠缴社保使劳动者受损，可就损失申请劳动仲裁要求赔偿。
3.劳动者要先明确诉求，再选合适方式解决。
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结论：
公司欠缴社保通常不能直接申请劳动仲裁，但因欠缴致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时可就损失申请，也可向社保征收机构投诉。
法律解析：
社保的征缴是社会保险费征收机构的法定职责，不在劳动争议仲裁受案范围内，所以一般不能直接申请劳动仲裁。劳动者可向当地社保征收机构投诉，征收机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴的可采取强制措施。要是因公司欠缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者能就该损失申请劳动仲裁要求公司赔偿。因此劳动者要先明确自身诉求，再选合适的解决办法。如果在处理公司欠缴社保问题上还有疑惑，或者不确定如何选择解决途径，可向专业法律人士咨询。
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公司欠缴社保一般不能直接申请劳动仲裁，因为社保征缴是社会保险费征收机构法定职责，不在劳动争议仲裁受案范围内。

劳动者可通过这些途径解决：
1.向当地社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期仍未缴纳，社保征收机构会采取强制措施。
2.若因公司欠缴社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可就该损失申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

因此，劳动者要先明确自身诉求，再选择合适的解决方式。