劳动纠纷仲裁不成怎么立案

劳动纠纷仲裁不成，符合条件可向法院起诉立案。起诉前要做好充足准备并按流程进行。
1.准备材料很关键。需准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由；携带身份证明，如身份证；收集证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动纠纷事实的材料。
2.确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
3.前往法院立案庭提交材料。法院会审查材料，材料齐全、符合起诉条件的，会予以受理并立案，之后通知当事人缴纳诉讼费用；不符合条件的，会作出不予受理裁定。

建议起诉前仔细核对材料完整性，确保信息准确。选择管辖法院时要依据规定准确判断，提高立案成功率。
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法律分析：
（1）劳动纠纷仲裁不成且符合条件时可向法院起诉，准备材料是关键一步。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，身份证明能证实当事人身份，证据材料则用于支撑劳动纠纷事实。
（2）确定管辖法院也很重要，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，要按照规定选择正确的法院。
（3）前往法院立案庭提交材料后，法院会进行审查。若材料齐全、符合起诉条件，法院会受理立案并通知缴费；若不符合条件，则会作出不予受理裁定。

提醒：
准备材料时需确保真实有效，不同的劳动纠纷情况对应材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料时，起诉状需确保原被告信息准确无误，诉讼请求明确合理，事实与理由阐述清晰。身份证明要保证在有效期内。证据材料收集要全面，且需与劳动纠纷有直接关联。
（二）确定管辖法院时，要准确判断用人单位所在地和劳动合同履行地，选择合适的基层人民法院。
（三）前往法院立案庭提交材料时，要注意材料的完整性和规范性。提交后耐心等待法院审查结果。若法院通知缴纳诉讼费用，要及时缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.仲裁无果，符合条件可起诉。需准备材料，起诉状要写清原被告信息、诉求、事实理由，还需身份证明如身份证，以及能证明纠纷的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
2.确定管辖法院，通常是用人单位所在地或合同履行地基层法院。
3.到法院立案庭交材料，法院审查。材料全且符合条件，会受理立案并通知缴费；不符条件则裁定不予受理。
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结论：
劳动纠纷仲裁不成，符合条件时可准备好材料向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，劳动纠纷仲裁不成后若要起诉，需按法定程序进行。要先准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时准备好身份证明和能证明劳动纠纷事实的证据材料。接着确定管辖法院，通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。之后到法院立案庭提交材料，法院会审查材料，材料齐全且符合起诉条件的，会受理立案并通知缴纳诉讼费用；不符合条件则作出不予受理裁定。若您在劳动纠纷起诉立案过程中遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。