厂里压半个月工资不给怎么办

当工厂压半个月工资不给时，劳动者有这些解决办法：
一是与工厂协商，表明工厂按时足额发工资是应尽义务，要求限期支付欠薪。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令工厂支付。
三是申请劳动仲裁，这是劳动争议前置程序，要在规定时间提交申请书和证据。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在十五日内起诉。
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1.劳动者遇到厂里压半个月工资不给的情况，可采取多途径维权。按时足额支付工资是工厂的法定义务，当工厂违反此义务时，劳动者有权依法维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，向其明确按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付拖欠工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
厂里压半个月工资不给，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里压工资不给的行为违反了这一法定义务。劳动者与工厂协商是解决问题的第一步，明确要求其限期支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。劳动争议仲裁是必经前置程序，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，能通过仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。如果遇到此类工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，依据法律规定，工厂有按时足额支付工资的义务，劳动者可要求其限期支付。这种方式较为直接，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资，这种方式效率较高。
（3）劳动争议仲裁是必经程序。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理工资拖欠问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂沟通协商，向其表明按时发工资是他们的法定义务，要求在一定期限内支付被拖欠的工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。