工厂日结招收未满18周岁怎么处理？

工厂日结招收未满18周岁，如果是招未满16周岁的未成年人，属于使用童工，违法。工厂会被责令改正，并处以罚款，情节严重会吊销营业执照。若招的是已满16周岁不满18周岁的未成年工，虽不属童工，但工厂要保障其合法权益，如不得安排从事过重、有毒有害等劳动。解决方案是工厂停止招收未满16周岁的，若已招立即清退；对已满16未满18的，提供符合规定的劳动条件。
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如果未满16周岁，属于童工，用人单位使用童工是违法行为；如果已满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工，国家对其有特殊劳动保护规定。
1. **未满16周岁的劳动者**：根据法律规定，用人单位不得招用童工，否则将面临行政处罚和法律责任。
2. **年满16周岁但未满18周岁的未成年工**：用人单位可以依法招用，但必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，如禁止安排其从事高危、高强度、有毒有害等禁忌劳动，同时需保障其工作时间、休息休假、健康检查等权利。
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根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”同时，《未成年工特殊保护规定》第三条规定：“用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位可以依法招用，但必须遵守上述规定，并提供必要的劳动保护措施。若招收未满16周岁的劳动者，则构成使用童工行为，违反《禁止使用童工规定》，将面临责令改正、罚款、吊销营业执照等行政处罚。
因此，工厂在日结用工中，若涉及未满18周岁的劳动者，应首先核实其年龄，再根据其是否为童工或未成年工，分别适用不同法律规定，确保用工合法合规。
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1. **核实年龄并留存身份证明：** 在用工前，必须查验劳动者身份证件，确认其是否年满16周岁。若未满16周岁，应拒绝录用，并留存相关身份证明材料复印件，以防被误认为使用童工。
2. **签订书面用工协议并注明保护条款：** 即使是日结用工，也应签订书面协议，明确用工性质、工作内容、工作时间、劳动保护措施等，并注明符合未成年工保护的约定内容。
3. **定期安排健康检查：** 对年满16周岁的未成年工，应按照法律规定安排上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，确保其身体健康不受影响。
4. **避免安排禁忌劳动和超时加班：** 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高危作业，也不得安排其加班或夜班劳动。
选择解决方案时，应重点考虑劳动者的真实年龄、工作内容是否合规、是否存在劳动监察风险等因素。
如需进一步确认用工合法性或应对劳动监察调查，请尽快联系专业劳动法律师获取指导。
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1. **行政处罚风险：** 若工厂招收未满16周岁的劳动者，将构成使用童工行为。例如，某工厂在招聘时未核实年龄，招录一名15岁的学生从事流水线工作，后被劳动监察部门查处，依法被处以数万元罚款，并责令限期整改。
2. **工伤赔偿风险：** 若未成年工在工作中受伤，工厂可能面临高额赔偿责任。例如，一名17岁的未成年工被安排从事搬运重物工作，导致腰部受伤，经鉴定为十级伤残，法院判决工厂承担医疗费、伤残补助金等共计十余万元。
这些案例表明，企业在招聘未成年工时，必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律后果。