事业单位上班，最近有老同事准备退休，但我的小孩未满1岁

针对您提到的领导坚持要求调岗的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，领导不能单方面强制您调岗，必须征得您的同意。如果领导坚持要求调岗而您不同意，您可以引用此法律条款，坚持按照原劳动合同执行，维护自己的合法权益。
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若领导以不服从安排为由对您进行处罚，您可以采取以下措施：首先，保留好与领导的沟通记录，证明您已明确表达拒绝调岗的立场；其次，查阅公司规章制度及劳动合同，确认处罚是否合法合规；最后，如认为处罚不当，可向人力资源部门或工会反映情况，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，您可以通过书面形式正式拒绝领导的调岗要求。在拒绝信中，明确表达您不同意调岗的立场，并引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，强调变更劳动合同需双方协商一致。同时，表达您愿意继续履行原劳动合同中的岗位职责。如需，可附上与原劳动合同的复印件作为依据。
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