如果本人来自辽中，想知道我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

具体操作：
1. 与原单位沟通：明确表达停保意愿，要求提供医保缴纳证明及停保所需材料，协商确定停保时间。
2. 咨询当地社保局：携带个人身份证明及与原单位相关的医保缴纳证明，前往社保局窗口咨询，了解个人医保状态，获取停保指南及所需材料清单。
3. 法律途径：若需起诉，先收集相关证据，如与原单位的沟通记录、医保缴纳证明等，咨询律师后准备起诉材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法院指导，积极应诉，争取合法权益。
在处理过程中，务必保持冷静，理性沟通，确保个人权益不受损害。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的常见方式有：
1. 与原单位沟通：最直接的方式是联系原单位，了解医保现状并协商处理。
2. 咨询当地社保局：若原单位不予配合或信息不清，可咨询当地社保局，了解个人医保状态及停保流程。
3. 法律途径：若沟通无果，可考虑通过法律途径解决，如起诉原单位要求协助办理停保手续。
选择方式：
根据具体情况选择处理方式。若原单位配合，首选沟通解决；若信息不清或原单位不配合，可考虑咨询社保局；若问题复杂或涉及权益受损，可考虑法律途径。
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辞工多年后未停职工医保，需查询现状并处理。
分析：从法律角度来看，即使你已经离职多年，如果职工医保未办理停保手续，理论上你可能仍在缴纳或被视为缴纳医保费用。这可能导致你持续承担不必要的费用，或影响你在新单位参保。建议首先联系原单位的人事或财务部门，了解医保状态，并尽快办理停保或转移手续。
提醒：若发现医保账户异常，如被非法扣费或存在其他纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。