工作离职工资不结清怎么办

法律分析：
（1）当离职时用人单位不结清工资，劳动者首先可与单位协商，明确提出结清工资诉求并保留沟通记录，这是解决问题成本较低的方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，劳动者需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是准司法程序，通常会在受理后四十五日内作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，清晰表明结清工资的要求，并留存沟通记录。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位调查和处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后四十五日内出裁决结果。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职时遇用人单位不结清工资，劳动者可按以下途径解决：
一是协商。与单位沟通结清工资诉求，保留好记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，其有权调查处罚单位。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，一般四十五日内出裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。此外，还能主张经济补偿。
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结论：
离职时用人单位不结清工资，劳动者可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在劳动者离职时及时结清工资。当遇到用人单位不结清工资的情况，劳动者可先与单位协商，保留沟通记录，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查处罚，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，这是一种准司法程序，通常四十五日内出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿。如果在处理工资问题上遇到困难或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职时用人单位不结清工资，劳动者可多途径维权并主张经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，清晰表达结清工资诉求并保留沟通记录，尝试和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处罚。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常在受理后四十五日内裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。