关于您因手部受伤无法胜任原工作、公司不同意调岗的情况，建议您这样处理：
首先，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作。如果公司拒绝合理调岗，您可以主张被迫解除劳动合同。
具体操作上，建议您：
1. 先收集医疗证明、劳动能力鉴定等材料，证明确实无法继续原工作；
2. 通过书面形式（如邮件、EMS）向公司正式提出调岗申请，说明身体状况和具体诉求；
3. 如果公司明确拒绝，再发送《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除原因是公司未提供适当劳动条件。
通知书可以这样写：
因本人手部受伤（附诊断证明），经医疗期满后仍无法胜任原岗位工作。虽多次与公司协商调岗事宜，但公司未能提供适当工作岗位，致使劳动合同无法继续履行。现依据《劳动合同法》第38条规定，通知贵司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
最后提醒：
- 注意保留所有沟通记录；
- 解除前建议先咨询专业律师评估证据是否充分；
- 如果公司拒付补偿金，可以申请劳动仲裁。
需要的话，我可以帮您审核具体的解除通知文本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 具体是什么情况
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