涉嫌职务侵占立案条件是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要素。主体限定为公司、企业或其他单位人员，不同于一般犯罪主体。
（2）主观方面，行为人必须具有非法占有单位财物的故意，若只是暂时挪用且有归还意图，则不构成此罪。
（3）客观上要利用职务便利实施侵占行为。“利用职务便利”包括利用职权，如部门主管利用审批权侵占财物，也包括与职务有关的便利条件。
（4）立案有数额标准，非法占为己有的财物数额达到三万元以上，公安机关才会立案追诉。

提醒：
单位人员应恪守职业操守，避免因一时贪念触犯职务侵占罪。若面临类似案件，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认主体身份，判断是否属于公司、企业或其他单位的人员。如果不是此类主体，不构成职务侵占罪。
（二）考察主观故意，收集证据证明行为人主观上有非法占有单位财物的想法，比如行为人的聊天记录、相关表态等。
（三）分析客观行为，查看是否利用了职权或与职务有关的便利条件实施侵占行为，如是否利用管理财物的职务之便将财物占为己有。
（四）核实财物数额，确定被侵占的本单位财物数额是否在三万元以上，可通过财务账目、审计报告等确定数额。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.职务侵占罪是单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有。

2.立案条件：主体是单位人员；主观有非法占有故意；客观上利用职务便利实施侵占。

3.当单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物达三万元以上，应立案追诉。“利用职务便利”指利用职权等便利条件。

4.满足这些条件，公安机关会对涉嫌职务侵占行为立案侦查。
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结论：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上，满足主体、主观故意和客观行为等条件的，公安机关会立案侦查。
法律解析：
职务侵占罪的认定有明确的条件。主体必须是公司、企业或其他单位的人员，主观上要有非法占有单位财物的故意，客观方面需利用职务便利实施侵占行为。而数额方面，相关规定明确了将本单位财物非法占为己有数额在三万元以上的，就达到了立案追诉标准。这里的“利用职务便利”涵盖了利用职权或与职务有关的便利条件。当这些条件都满足时，公安机关就会对涉嫌职务侵占的行为展开立案侦查。如果在实际生活中，您遇到了可能涉及职务侵占罪的情况，对具体的法律适用和处理流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。构成此罪需满足主体是单位人员，主观有非法占有故意，客观利用职务便利实施侵占行为。当非法占有的财物数额达三万元以上，就应立案追诉。利用职务便利涵盖利用职权或与职务相关便利条件，满足这些条件，公安机关会立案侦查。

解决措施与建议如下：
1.单位应加强内部监督和管理，建立健全财务和审计制度，防止职务侵占行为发生。
2.加强员工的法律教育，提高其法律意识，让员工清楚职务侵占的法律后果。
3.一旦发现可能的职务侵占行为，单位要及时收集证据并向公安机关报案，配合调查。