打工不给工资怎么起诉他

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是解决打工不给工资纠纷的重要程序。收集证据是关键，劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。
（2）申请仲裁时，需前往当地劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后会安排审理，这一过程可高效解决部分纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院立案，之后法院会排期开庭并作出判决。

提醒：
收集证据要全面准确，避免证据不足影响维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面要注意完整性和真实性，确保证据能清晰反映工作情况和工资拖欠事实，像聊天记录要保证能体现主体身份和关键信息。
（二）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细写明诉求、事实和理由，准确提供自己和用人单位的信息。
（三）若对仲裁结果不服起诉，起诉状要针对仲裁结果提出合理诉求，明确表达自己的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.打工被欠薪，起诉前一般先劳动仲裁。要先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明有劳动关系和欠薪事实。
2.接着去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后安排审理。
3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。起诉时备好起诉状、仲裁裁决书和证据去有管辖权的法院立案，法院受理后排期开庭并判决。
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结论：
打工不给工资，起诉前一般需先进行劳动仲裁，要按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再起诉的流程处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。打工不给工资属于劳动争议，所以起诉前通常要先仲裁。收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法定的前置程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是劳动者的权利。起诉时准备好相关材料，法院会依据事实和法律作出公正判决。如果在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律指导，可随时向专业法律人士咨询。
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打工不给工资，起诉前先进行劳动仲裁是正确途径。通过仲裁可高效解决纠纷，也为后续起诉奠定基础。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权关键。
2.申请仲裁。前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。耐心等待仲裁委员会安排审理。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，等待法院排期开庭审理。