打零工老板一直拖着不结账怎么办

打零工遇老板拖账，可这样维权：
-先和老板协商，说明支付报酬是他的法定义务，同时留存好聊天、通话记录等协商证据。
-协商不成，收集能证明劳务关系和应得报酬的证据，像工作记录、考勤表等。
-向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。
-若都没用，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。用合法手段追回应得报酬。
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结论：
打零工老板拖账，可通过协商、收集证据、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提供劳务后，用人单位支付报酬是法定义务。打零工虽多为短期劳务关系，但同样受法律保护。当老板拖账时，先与老板协商并保留证据，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集相关证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促老板支付报酬；申请调解则是一种相对温和的争议解决方式。若这些方法都行不通，劳动仲裁和诉讼是更具强制力的手段。劳动仲裁是前置程序，对结果不服还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.打零工遇老板拖账，劳动者应通过合法途径维权。在劳动法律体系下，支付报酬是老板的法定义务，劳动者有权追回应得报酬。
2.解决措施与建议如下：
-先与老板协商，强调支付报酬的法定责任，同时留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
-若协商失败，收集能证明劳务关系和应得报酬金额的证据，像工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、证人证言等。
-可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付报酬，也可向劳动争议调解组织申请调解。
-若以上途径都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）打零工虽未形成正式劳动关系，但老板拖账仍属违法行为，劳动者的报酬权益受法律保护。协商是解决纠纷的第一步，明确告知老板支付报酬是法定义务，且保留证据可在后续维权中发挥重要作用。
（2）若协商不成，收集劳务关系和报酬金额的证据至关重要。这些证据是认定双方权利义务关系的关键，能为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段，劳动监察部门有权责令老板支付报酬。申请劳动争议调解组织调解则是一种相对温和的解决方式。
（4）当其他途径都无法解决时，劳动仲裁和诉讼是最后的保障。劳动仲裁具有专业性和高效性，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以确保劳动者的合法权益得到最终维护。

提醒：
在打零工过程中，要及时与老板签订书面协议明确报酬等事项。维权时证据要充分，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，要明确指出支付报酬是他的法定义务，同时保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

（二）协商不成时，收集能证明存在劳务关系以及应得报酬金额的证据，像工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、证人证言等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付报酬。

（四）向劳动争议调解组织申请调解。

（五）若前面途径都没用，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。