工伤认定书出来后停工留薪期多久

1.工伤认定书不直接确定停工留薪期时长，该期限是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时间。一般结合医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停工留薪待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工在工伤发生后及时获取医疗机构准确诊断证明，以便合理确定停工留薪期。若对停工留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。企业应按规定保障职工停工留薪期的合法权益，避免纠纷产生。
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法律分析：
（1）工伤认定书和停工留薪期时长并非直接关联。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时间段。
（2）其确定一般结合医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》，正常情况下不超过12个月。
（3）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
停工留薪期的确定有严格规定和流程，职工要保留好相关诊断证明等材料。不同工伤情况确定方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定停工留薪期时长，可先获取医疗机构的诊断证明，再对照《工伤职工停工留薪期分类目录》初步判断，通常该期限不超过12个月。

（二）若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，不过延长时间不得超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原停工留薪期的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

（四）停工留薪期满后如果还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤认定书不直接确定停工留薪期时长，该期限指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时间。
2.停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明，参考相关目录确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤认定书不直接确定停工留薪期时长，其确定有相应规则和限制。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期限。其时长一般依据医疗机构诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。了解这些法律规定，能让职工在遭遇工伤时，更好地维护自身权益。如果在工伤认定和停工留薪期确定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。