临时工不算工伤怎么赔偿

（一）因第三人侵权致害：临时工可向侵权人索赔，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等赔偿。

（二）因工作受损但不属工伤：按劳务关系处理，根据双方过错承担责任。若提供劳务一方有过错，接受劳务一方的赔偿责任会减轻。

（三）处理赔偿纠纷：先尝试协商，协商不成可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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临时工未认定工伤，赔偿方式视具体情况而定。
若因第三人侵权受伤，可要求侵权人赔偿，包括医疗费、误工费等费用。
若因工作受损却不算工伤，按劳务关系处理，双方依过错担责，提供劳务方有过错会减轻接受方赔偿责任。
遇赔偿纠纷先协商，协商无果收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉解决。
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结论：
临时工未认定为工伤，赔偿方式依具体情形确定，可要求侵权人担责或按劳务关系处理，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，若临时工因第三人侵权致害，侵权人需承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费等多项费用。若因工作受损害却不属工伤，按劳务关系处理，根据双方过错担责，提供劳务一方有过错会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿纠纷发生时，先协商解决，若协商无果，可收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院提起诉讼。当遇到此类复杂的赔偿问题时，每个人的情况不同，处理方式也有差异，若有法律方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.临时工未被认定为工伤，赔偿需根据不同情形确定方式。若因第三人侵权致害，侵权人承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费等多项费用。若因工作受损却不属工伤，按劳务关系处理，双方依过错担责，提供劳务方有过错会减轻接受方赔偿责任。
2.解决赔偿纠纷，可先尝试协商。若协商不成，需收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等。
3.最后可向法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿问题。
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法律分析：
（1）临时工未被认定为工伤时，若由第三人侵权导致伤害，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。
（2）因工作原因受损害却不属于工伤的情况，按劳务关系处理，双方依据各自过错承担相应责任。若提供劳务一方存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
（3）面对赔偿纠纷，可先尝试协商解决。若协商无果，要收集劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据，向法院提起诉讼以解决纠纷。

提醒：
处理赔偿纠纷需保留好关键证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。