没签劳动合同辞退员工有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）违法辞退员工需承担高额赔偿。用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工存在严重过错时用人单位无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位不用支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到未签合同或被辞退情况，要留意自身是否存在严重过错，若不确定赔偿事宜，建议咨询分析。
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（一）若员工遇到未签劳动合同被辞退情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）核算赔偿金额，按照工作年限计算经济补偿，若工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；同时，从用工满一个月起至一年，可要求用人单位支付二倍工资。若单位违法辞退，还能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。

（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同辞退员工一般有赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资给员工。

2.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.若员工有严重过错等法定情形被辞退，单位不用支付赔偿金。
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结论：
没签劳动合同辞退员工一般有赔偿，但员工存在严重过错等法定情形时用人单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过当员工存在严重过错等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。如果遇到没签劳动合同被辞退的情况，不清楚是否能获得赔偿以及赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没签劳动合同辞退员工一般有赔偿。用人单位超过一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；违法辞退需按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.不过若员工存在严重过错等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程。在辞退员工时，严格依据法律规定判断是否属于合法辞退，避免违法行为。劳动者若遇到未签合同被辞退且符合获赔条件的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。