要不到工资可以起诉老板吗

法律分析：
（1）要不到工资起诉老板，一般需先进行劳动仲裁。因为劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，法律规定劳动争议实行仲裁前置，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。
（3）劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）当用人单位拖欠工资事实清晰、证据充足时，劳动者还能向法院申请支付令。

提醒：
劳动仲裁和诉讼程序有时间限制，要及时申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
要不到工资可起诉老板，但一般要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉，也可在特定情况下申请支付令。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，依据法律，劳动争议需仲裁前置，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决此类纠纷的法定流程。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内能向人民法院提起诉讼。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若用人单位拖欠工资事实清晰、证据充足，劳动者还能向法院申请支付令。如果大家在工资纠纷方面遇到问题，对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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要不到工资可起诉老板，但一般要先进行劳动仲裁。工资纠纷属劳动争议，法律规定劳动争议需仲裁前置，所以应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。起诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若用人单位拖欠工资事实清晰、证据充足，劳动者还能向法院申请支付令。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者平时注意留存能证明工作情况和工资的相关证据。
2.遇到工资纠纷，及时按法律程序申请劳动仲裁，不要拖延。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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（一）先申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，解决与用人单位的工资纠纷。
（二）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（三）准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.要不到工资可起诉老板，但一般得先进行劳动仲裁。工资纠纷属劳动争议，按规定要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满，收到仲裁裁决书十五天内可向法院起诉。
3.劳动者需准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
4.若单位拖欠工资事实清晰、证据充足，劳动者可向法院申请支付令。