无固定期限工资如何计算

结论：
无固定期限劳动合同工资计算和固定期限类似，遵循按劳分配、同工同酬，数额协商确定并在合同明确，以货币按月支付，有争议可协商或按规定处理，加班需按标准付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在工资计算上有相同遵循原则。工资数额由双方协商确定并在合同明确体现了契约自由与双方平等协商的原则。当对劳动报酬约定不明确时，有相应的处理方式，保障劳动者权益。而用人单位安排加班需按法定标准支付加班费，在休息日加班又不能补休支付不低于工资200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬，这是为了保障劳动者在额外工作时间应得的经济补偿。如果在无固定期限劳动合同工资计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同工资计算均遵循按劳分配、同工同酬原则，工资数额由双方协商确定并在合同中明确，且以货币形式按月支付。
（2）当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议时，先由双方重新协商；协商不成则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（3）用人单位安排劳动者加班，需按法定标准支付加班费。休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

提醒：
劳动者要留意合同中工资条款是否明确，加班时应保留相关证据，遇到工资纠纷可及时咨询。
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（一）工资计算基础：无固定期限劳动合同工资遵循按劳分配、同工同酬，数额由双方协商确定并在合同明确，以货币形式按月支付。
（二）争议解决办法：合同对劳动报酬约定不明有争议，先双方重新协商；协商不成用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬。
（三）加班报酬标准：用人单位安排加班，休息日加班又不能补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.无固定期限劳动合同工资计算和固定期限类似，都遵循按劳分配、同工同酬。工资由单位和劳动者协商确定，写进合同，一般按月以货币形式发给劳动者。

2.若合同对劳动报酬约定不明起争议，双方先重新协商；协商不成用集体合同规定；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。

3.单位安排加班，要按法定标准付加班费。休息日加班且不补休，付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
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1.无固定期限劳动合同工资计算和固定期限劳动合同一样，遵循按劳分配、同工同酬原则。工资数额由双方协商确定并在合同明确，一般以货币形式按月支付。
2.若合同对劳动报酬约定不明引发争议，先由双方重新协商；协商不成按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
3.用人单位安排劳动者加班，要按法定标准支付加班费。休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

建议用人单位和劳动者在签订合同时明确工资条款，避免产生劳动报酬争议。同时用人单位应依法支付加班费，保障劳动者权益。