自动离职拿不到工资怎么办

（一）与用人单位协商时要态度坚定，留存好协商的聊天记录或通话录音等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料真实有效，材料越充分越有利于监察部门开展调查。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰明确地阐述诉求和事实理由，相关证据要分类整理、编号。
（四）向法院提起诉讼时，严格按照规定时间进行，不要错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者自动离职拿不到工资时可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，能和平解决问题获取工资；协商不成可借助行政与法律手段。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，明确告知对方应支付工资，争取达成支付协议。
若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，推动劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程要及时维权，留意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。
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结论：
自动离职拿不到工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权，且要及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即使自动离职，用人单位也应支付已工作期间的工资。当自动离职拿不到工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。不过，要注意仲裁和诉讼都有时效限制，必须及时维权。若您在自动离职工资支付方面遇到问题，或对维权流程有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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劳动者自动离职拿不到工资，可按以下方式维权：
1.先和用人单位协商，明确工资支付情况，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
要及时维权，别超时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的首要选择。这种方式较为直接，能明确双方对于工资支付的态度和意见，通过友好沟通解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请，提交相关材料，由仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。