单位按待业证年龄让退休本人不同意，过后单位停发工资，停缴社会保险怎么办

单位无权按待业证年龄强制退休，停发工资和社保违法。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位应依法缴纳社保，否则劳动者可解除合同并索赔。长期停缴社保将影响您的养老、医疗等权益。
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单位强制退休停薪停保，应对如下：
1. 立即与单位沟通，明确表达不同意退休，要求恢复工资和社保缴纳。
2. 若沟通无果，向当地社保经办机构和劳动保障行政部门提交书面投诉，附上相关证据，要求责令单位改正。
3. 若单位仍不改正，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位恢复劳动关系及社保缴纳，并可能获得经济补偿。
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对单位强制退休和停缴社保，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向社保机构和劳动部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择时应考虑效率和效果，投诉适用于快速解决，仲裁则更具法律约束力。
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